随着全球经济的不断发展，企业间的竞争愈发激烈，为了在激烈的市场竞争中立于不败之地，企业需要不断提高员工的专业技能和综合素质，企业培训系统作为一种提高员工能力的重要手段，已成为企业发展不可或缺的一部分，本文将从以下几个方面阐述企业培训系统的目的。
提升员工职业技能
企业培训系统的首要目的是提升员工的职业技能，在现代社会，知识和技能的更新换代速度非常快，员工要想跟上时代的步伐，就必须不断学习新知识、新技能，通过企业培训系统，企业可以为员工提供丰富的培训资源，使员工在专业知识和技能上得到全面提升，具体表现在以下几个方面：
1、提高员工的业务水平，通过针对性的培训，使员工掌握岗位所需的业务知识和技能，提高工作效率。
2、拓展员工的职业发展空间，通过培养员工的综合素质，使员工具备跨岗位、跨领域的工作能力，为企业发展储备更多人才。
3、增强员工的创新能力，通过培训激发员工的创新思维，使员工在企业中发挥更大的作用。
加强企业文化建设
企业培训系统的另一个目的是加强企业文化建设，企业文化是一个企业的灵魂，是企业发展的基石，通过企业培训系统，可以传播企业核心价值观，增强员工的归属感和凝聚力。
1、传播企业核心价值观，在培训过程中，将企业的核心价值观融入教学内容，使员工深刻理解并践行。
2、培养员工的团队精神，通过团队合作的培训活动，使员工学会沟通、协作，提高团队整体执行力。
3、塑造企业品牌形象，通过培训，培养一批优秀的员工，对外传递企业的良好形象。
提高员工满意度
企业培训系统有助于提高员工满意度，当员工感受到企业对其职业发展的关注和支持时，会激发工作热情，提高工作效率。
1、满足员工个人成长需求，培训系统使员工有机会学习新知识、提高技能，实现自我价值。
2、提高员工幸福感，通过培训，员工能够获得职业发展的机会，对企业产生更大的认同感。
3、降低员工流失率，企业培训有助于培养员工的忠诚度，降低员工离职率。
为企业创造价值
企业培训系统的根本目的是为企业创造价值，通过提升员工能力，企业可以：
1、提高产品质量，员工技能水平提升后，生产的产品质量也会随之提高。
2、降低生产成本，员工掌握高效的生产方法，有利于降低生产成本。
3、提升企业竞争力，拥有一支高素质的员工队伍，使企业在市场竞争中更具优势。
企业培训系统在提升员工能力、加强企业文化建设、提高员工满意度以及为企业创造价值等方面发挥着重要作用，企业应高度重视培训工作，充分发挥培训系统的作用，助力企业发展。