随着我国制造业的不断发展，企业对车间培训专责的需求日益增长，为选拔优秀的人才担任这一岗位，许多企业纷纷开展车间培训专责竞岗活动，本文将结合一个实际案例，为大家展示车间培训专责竞岗的范例，以期为有志于从事此岗位的朋友们提供借鉴。
竞岗背景
某知名制造企业为了提高生产效率、降低成本、提升产品质量，计划招聘一名车间培训专责，该岗位主要负责新员工培训、技能提升、团队建设等工作，针对此次竞岗，企业发布招聘信息，吸引了众多优秀人才前来报名。
竞岗流程
1、报名与资格审查
报名者在规定时间内提交简历及相关证明材料，经过资格审查，确定符合条件的人选。
2、笔试
笔试分为专业知识和综合素质两部分，主要考察报名者的专业素养、沟通能力、团队协作精神等。
3、面试
面试环节由专家评委对报名者进行综合评定，包括专业知识问答、情景模拟、团队协作等。
4、成绩公示
根据笔试和面试成绩，综合评定竞岗结果，并进行公示。
竞岗范例
1、竞岗者简介
小王，某知名高职院校机械制造及自动化专业毕业，具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，在校期间积极参加各类学科竞赛，成绩优异，毕业后曾在多家制造业企业实习，积累了丰富的车间实践经验。
2、竞岗优势
（1）专业知识扎实：小王在校期间所学专业与车间培训专责岗位高度契合，具备扎实的理论基础和丰富的专业知识。
（2）实践经验丰富：实习期间，小王曾担任车间实习经理，负责新员工培训、技能提升等工作，积累了丰富的实践经验。
（3）沟通能力强：小王具备良好的语言表达能力，能够与不同岗位的员工进行有效沟通。
（4）团队协作精神：小王在校园和实习期间，积极参加各类团队活动，培养了良好的团队协作精神。
3、竞岗策略
（1）突出专业优势：在笔试和面试过程中，小王注重展示自己的专业知识，以凸显自身优势。
（2）结合实践经验：在面试过程中，小王分享自己在实习期间的工作经历，使评委对其实践经验有更加直观的了解。
（3）展示团队协作能力：通过情景模拟等环节，小王充分展示自己的团队协作精神。
竞岗结果
经过层层选拔，小王凭借扎实的专业知识、丰富的实践经验以及出色的沟通和团队协作能力，成功获得车间培训专责岗位。
车间培训专责竞岗范例充分展示了优秀人才在专业知识、实践经验、沟通能力和团队协作等方面的综合素质，企业在选拔人才时，应注重培养具备以上素质的人才，为企业的持续发展注入活力，有志于从事车间培训专责岗位的朋友们，可以从这个范例中汲取经验，提升自身能力，为早日实现职业生涯目标努力奋斗。