随着我国制造业的飞速发展，车间作为生产的核心环节，其员工的技能水平直接影响到企业的生产效率和产品质量，在这样的背景下，车间教育培训师的角色显得尤为重要，他们不仅是技能传授者，更是企业文化传承者和创新力量的引领者，本文将深入探讨车间教育培训师的角色与使命，以及如何打造一支专业的教育培训师队伍。
车间教育培训师的角色
1、技能传授者
车间教育培训师的首要职责是传授专业技能，他们需要熟悉各种生产设备的操作流程、安全规范、工艺参数等，将这些知识通过理论与实践相结合的方式传授给员工，确保员工掌握必要的技能，提高生产效率。
2、企业文化传承者
教育培训师不仅是技能的传授者，更是企业文化的传播者，他们以身作则，传承企业精神，激发员工的积极性、主动性和创造性，通过言传身教，将企业价值观融入到员工的思想和行为中，形成凝聚力和向心力。
3、技术创新引领者
随着技术的不断进步，车间教育培训师需要具备较强的创新意识，他们要关注行业前沿技术，掌握新技术、新工艺，将创新成果引入生产实践，他们还要善于发现员工中的创新人才，培养他们的创新精神，为企业发展提供源源不断的创新动力。
打造专业技能精湛的车间教育培训师队伍
1、选拔与培训
选拔具有丰富实践经验、精湛技艺的高素质人才担任教育培训师，是确保培训质量的关键，企业应设立选拔标准，对应聘者进行专业知识、实践经验、表达能力等方面的综合考察，还要对选拔出的教育培训师进行定期培训，提高他们的教育教学水平。
2、建立激励机制
建立健全教育培训师激励机制，激发他们的工作积极性，对优秀教育培训师给予奖励和晋升机会，同时关注他们的职业发展，提供外出学习、交流、参加学术会议等机会，拓宽视野，提升自身素质。
3、营造良好工作氛围
创造一个和谐、团结、积极向上的工作氛围，让教育培训师感受到企业的关爱和支持，关注教育培训师的生活，解决他们的实际困难，激发他们的工作热情。
4、完善教育培训体系
构建多层次、全方位的车间教育培训体系，满足不同层次员工的学习需求，从基础技能培训、专业技能培训到创新技能培训，全方位提升员工的综合素质。
5、强化校企合作
与高等院校、职业培训机构等开展合作，引进先进的教育教学理念、方法和资源，为企业培养更多优秀人才，企业也可以为教育培训师提供实习、进修等机会，提高他们的教学水平。
车间教育培训师是企业发展的关键人才，肩负着技能传授、企业文化传承和技术创新引领的重任，企业要高度重视教育培训师队伍建设，努力打造一支专业技能精湛、素质过硬的教育培训师队伍，为企业发展提供有力的人才保障。