随着我国经济的快速发展，企业对员工的要求越来越高，车间作为企业生产的核心环节，其员工技能水平直接影响到企业的生产效率和产品质量，为了提升员工综合素质，满足企业不断发展的需求，车间计划外培训显得尤为重要，车间计划外培训需要哪些内容呢？
专业知识培训
1、新技术、新工艺培训：针对车间生产过程中采用的新技术、新工艺，进行专项培训，使员工掌握新技术、新工艺的操作要领，提高生产效率和产品质量。
2、专业知识深化培训：针对员工在专业知识方面的不足，进行有针对性的培训，提高员工的专业素养。
技能提升培训
1、操作技能培训：通过模拟操作、现场指导等方式，提高员工的操作技能，确保生产过程中的安全、高效。
2、维护保养技能培训：针对设备维护保养，进行专项培训，使员工掌握设备保养方法，降低设备故障率。
3、创新能力培训：通过开展创新思维训练、创新项目研讨等活动，激发员工的创新意识，提高企业核心竞争力。
综合素质培训
1、团队协作能力培训：通过团队建设活动、沟通技巧培训等，提高员工之间的团队协作能力，增强团队凝聚力。
2、应变能力培训：针对生产过程中可能遇到的问题，进行应急处理培训，提高员工应对突发事件的能力。
3、安全意识培训：加强员工的安全意识，确保生产过程中的安全。
企业文化培训
1、企业精神传承：通过讲述企业发展历程、企业文化建设等，使员工了解企业精神，增强员工对企业认同感。
2、企业价值观培训：引导员工树立正确的价值观，提高员工职业道德。
职业素养培训
1、职业道德培训：培养员工的职业道德，提高员工的服务意识。
2、职业技能培训：针对员工的职业发展需求，进行职业技能培训，提高员工的职业竞争力。
心理健康培训
1、应对压力能力培训：通过心理辅导、压力管理等方式，提高员工应对工作压力的能力。
2、情绪管理培训：帮助员工学会调整情绪，保持良好的心态。
车间计划外培训应涵盖专业知识、技能提升、综合素质、企业文化、职业素养和心理健康等方面，以满足企业发展需求，企业应根据自身实际情况，制定合理的培训计划，确保培训效果，助力企业持续发展。